Як почати IT-кар'єру в Україні: поради і лайфхаки

Як почати IT-кар'єру в Україні: поради і лайфхаки

Потім потрібно вказати інформацію про освіту. У блоці про додаткову освіту слід вказати всі курси, технології, які вивчаються самостійно. Важливий нюанс – це варто робити за допомогою коротких посилань.

Карєра IT-рекрутера

Коли в компанії беруть джуніорів, вони розуміють, що досвіду в такої людини небагато. І вони шукають командного гравця, адекватну людину, яка здатна вчитися. Якщо на технічній співбесіді ви не можете вирішити якусь задачу, не треба намагатися вирішити її навмання. Найкращим виходом буде визнати факт, що ви зараз її вирішити не можете, але дати зрозуміти, що ви можете подивитися документацію і знайти відповідь. Продовжуючи про співбесіду, зазначу, що важливо чітко знати своє резюме. Одна з проблем полягає в тому, що людина приходить на співбесіду і не знає, що в неї написано в резюме.

Заявка на новежиття айтішникадоставленав штаб SOURCE iT

Знайшовши підходящого кандидата, рекрутер запрошує його на серію інтерв'ю, організовує зустрічі з технічними фахівцями і менеджментом. Після вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter цього, у разі успішних співбесід, становить Job offer і обумовлює деталі виходу на роботу. Зараз часто практикуються телефонні співбесіди.

Він здійснюється з використанням кількох технологій. Маємо вакансії для таких спеціалістів в крутих українських та закордонних компаніях. Кожна людина, яка стає на шлях до чогось нового, має розуміти, навіщо їй це та що вона робитиме, коли виникнуть труднощі. І тут не гроші мають бути головною мотивацією, а щось більше.

Це відбулося завдяки тому першому місяцю, коли фактично сформувався фундамент моїх знань. Згодом було легше «читати» профіль кандидата, ставити запитання, які приводили на співбесіду більш релевантні кандидатури, та загалом легше спілкуватися з кандидатами. Так я пройшла випробний період і почала свій шлях на позиції Trainee Recruiter. В окрему категорію варто винести рекрутмент у ніші GameDev, оскільки цей напрям сильно відрізняється від інших, зокрема, методами пошуку й залучення кандидатів.

Карєра IT-рекрутера

До Talent acquisition функції зазвичай також відносять рекрутинг. Підтримку та консультації досвідчених фахівців-практиків. Життя новачка в період адаптації – або перший крок до того, щоб він залишився. Професії в iT, хто чим займається і як пов'язані. Я згоден(-на) з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.

Повідомити про помилку

Чим більше у вас досвіду, тим вище рівень експертності, й одного разу ви можете захотіти ділитися знаннями з іншими. І з менеджерами, які наймають, і з колегами-рекрутерами. До приходу в рекрутинг у мене вже був багаж найрізноманітнішого досвіду. Так, ще студенткою я почала кар'єру в ролі фахівця з навчання та розвитку у великому металургійному холдингу. Потім був досвід в івент і адмін-менеджменті, маркетингу. До Genesis я також встигла попрацювати в інвестиційній та великій аутсорсинговій компаніях.

  • У разі потреби, пройди співбесіду з клієнтом.
  • Як зрозуміти, хто потрібний замовнику (заявка).
  • Професію IT-рекрутера можна освоїти й самому.
  • Уже під час навчання я знала, що за професією працювати не буду, але ще не розуміла, чим саме хочу займатися.

Здавалося б, працівники HR-сфери все знають про те, як підніматися по кар’єрних сходах. Але самі вони нерідко ризикують опинитися шевцями без чобіт. Власне, рости рекрутер може у двох напрямках. Абревіатура HR (human resources – людські ресурси) до цього часу не отримала української розшифровки зовсім не через масову любов до англіцизмів. Просто найближче за змістом визначення «управління персоналом» набагато менш багатозначне, ніж його закордонний аналог. Від управління персоналом потягує бюрократією і чіткою ієрархією, в той час як HR – це ще і про турботу, про прагнення зібрати відмінну команду.

Менеджер по роботі з партнерами (Partner Success Manager)

Здобудьте чітке розуміння, як побудувати та розвинути свою кар’єру в HR з Анною Толмачовою, HR Director в METRO Cash & Carry Ukraine. Маєш досвід найму і хочеш в IT, мрієш перейти в IT-рекрутинг, але не знаєш, з чого почати? Тоді читай деталі і подавайся на навчання в IT Recruitment School від Alcor. Воно битиметься у ритмі найактуальніших практик, інструментів та підходів, які використовує першокласний IT рекрутер. «Марафон IT-професій» — це шанс дізнатися про професії в ІТ від провідних ІТ-компаній України. Компанія SoftGroup відкриває нові перспективи кар'єрного зростання в IT-сфері.

Результати моєї команди є для мене особливо цінними. Наприклад, сорсерка, яка починала кар’єру в моїй команді, зараз працює Senior-рекрутеркою та вже менторить молодих спеціалістів. В ідеалі — отримати прикладні знання від досвідчених рекрутерів. Наприклад, моя команда запускає Genesis Recruiting School — некомерційний освітній проєкт, де ми поділимося своїм досвідом найму. Великий акцент буде на практиці — крім лекцій ми даватимемо складні домашні завдання. Якщо учасник якісно пройде навчання, він може відразу стартувати в ролі Talent Sourcer / Recruiter в нашій компанії чи будь-якій іншій.

Карєра IT-рекрутера

І ми зв’яжемось із вами, коли реєстрація відкриється. 🔵 як найкраще вести комунікації з кандидатами та клієнтами та багато іншого. ● в якій компанії він працює — продуктовій чи аутсорсинговій / в рекрутинговому агентстві.

Подтвердите вашу эл. почту

Що стосується мов програмування, то краще знати один затребуваний мову, але з усіма супутніми технологіями. Універсальні солдати, які можуть програмувати на різних мовах, але ні в одному з них глибоко не розуміються, нікому не потрібні. People.ai.Технологія, що дозволяє аналізувати дані, зібрані з телефонів і комп'ютерів співробітників і отримати поради щодо оптимізації робочих процесів. Дохід від перспективного стартапа може бути набагато вище, ніж зарплата найманого айтішника. Затребувані додатки приносять творцям великий дохід. Безумовно, пандемія відбилася на кількості відкритих вакансій в IT-сегменті.

Багато з них детально представлені на безкоштовних вебінарах, тому кота в мішку купувати зовсім необов'язково. Вони в основному перевіряються на співбесідах. У резюме можна вказати, що ви товариський, командний гравець, але головна його мета – показати ваш досвід і володіння технологіями.

Дивіться також

Освіта й недовгий, але вагомий досвід роботи в банку дали хорошу базу для успішного розвитку в рекрутингу. В середньому стільки займатиме самостійне опанування теорії перед заняттями та виконання домашніх завдань після занять для закріплення отриманих навичок. Теорія та домашні завдання чекатимуть на тебе в нашій LMS-системі. Гарне знання англійської обов’язкове для комунікації у міжнародній команді, читання документації та спілкування з клієнтами.

Основне завдання People partner — створення та підтримка здорової атмосфери в команді. Іноді ми працюємо на одній позиції багато років поспіль і, як може здатись на перший погляд, не розвиваємось. Немає нічого поганого в тому, щоб https://wizardsdev.com/ залишатись на одній позиції протягом тривалого часу. Якщо вам подобається те, чим ви займаєтеся, та ви відчуваєте розвиток своєї експертизи — це чудово. Переглядайте відеолекції курсу та виконуйте завдання у зручний для вас час.

Це відкриття недавно зробили експерти BRDO, провівши аналіз IT-освіти в вузах України. Україна, без сумніву, є одним з найбільших ринків IT-фахівців. Українські розробники і не технічні IT-фахівці дуже високо цінуються на світовому ринку, особливо в країнах Європи і США. Їх досвід, знання, вміння і навички викликають інтерес у великих компаній зі світовим ім'ям. Основне завдання HR-менеджера — супровід працівника протягом усього часу його роботи в компанії.

Його знання особливо важливо мідл-розробникам, сеньйорам, а також проектним менеджерам. Для Джун такий критерій не є обов'язковим, однак він виділяє кандидата серед інших. Діяльність HR спрямована на залучення, розвиток та утримання найкращих спеціалістів для досягнення бізнес-цілей компанії. Це Support функція бізнесу, яка допомагає реалізувати бізнес-стратегію компанії завдяки формуванню та розвитку команди.

З 2021 року є кар‘єрним ментором в глобальних програмах LEAD Network та SHRM Career mentorship. Який ми створили з People First Club — професійним клубом HR та рекрутерів. Ми відправимо вам лист з посиланням для підтвердження.

Для того, щоб зробити ваш профіль повноцінним, вкажіть вашу пошту. Для отримання додаткової інформації звертайтесь до «Делойт Туш Томацу Лімітед». Інфраструктурна розмова Серія інтерв'ю з інфраструктурними хедлайнерами. Події Актуальна інформація про майбутні і минулі події компанії «Делойт» в Україні. Зі студентом одночасно працюють викладач, ментор, координатор і HR-фахівець. На цьому етапі ти познайомишся з Delivery Manager-ом і отримаєш більше інформації про проєкт, майбутню команду, внутрішню культуру й атмосферу.

А тим, хто мітить на посаду вище, – заповнити прогалини в знаннях. Загалом, це такий провідник на тернистому кар’єрному шляху. Не дивлячись на те, що на ринку не вистачає фахівців, кандидатам можуть відмовити в працевлаштуванні. Справа в тому, що багато IT-компанії не готові вкладатися навчання співробітника. Так, щоб навчити джуніора-фахівця, мідл і сеньйори повинні приділяти на навчання новачків свій дорогоцінний час.

А за 3-5 років планую вирости до C-level професіонала (рівень топменеджменту компанії. — Прим. ред.). Іншим разом я запланувала співбесіду й забула скинути кандидату лінк на Zoom. Пощастило, що кандидат і сам запланував її у своєму календарі, а коли не дочекався посилання на зідзвон, написав мені. Після цього кейсу я декілька разів можу перевірити, чи запросила всіх учасників співбесіди, тож більше таке не повторювалось.


Thanks!